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更新时间：2019-08-09 
浏览次数：2823随着现代企业人员流动性的加强，离职管理在企业管理中扮演着越来越重要的作用。在现代企业管理中，人力资源管理较之过去已有了较大的发展，但与招聘、培训等人力资源管理工作相比，在人力资源管理工作末尾环节的离职管理，很大程度上仍延续着一些陈旧的管理理念和方式，尤其是对骨干员工的离职管理，无法满足现代企业管理发展的要求。基于此，着力于分析现代企业管理中骨干员工离职管理方面存在的问题、产生的影响以及应对的解决措施，旨在探讨完善骨干员工离职管理对企业发展的积极作用。
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